Сертификация S&P
Обучение наставников, коучей и тренеров по продукту HRMNY “State & Performance”
Ознакомительный вебинар на тему “Почему именно состояние влияет на работоспособность?”
Когда: 16 октября, 19:00 (GMT +3)
Сегодня уже недостаточно вдохновлять красивыми метафорами или задавать “правильные вопросы”. Клиенты ждут от тренингов и коучинга большего: точности, глубины и измеримого результата.
Представьте, что у вас есть сканер продуктивности клиента. Он подсвечивает точки: где уходит энергия, где блокируются амбиции, где ответственность становится чрезмерной, а где усилия работают против человека.
Именно это делает инструмент State & Performance.
Он превращает субъективные ощущения в карту с четкими координатами состояния и продуктивности человека.
Реальные истории показывают: именно состояние и лояльность сотрудников становятся главным ресурсом в трудные времена.
Hewlett-Packard
В годы экономических спадов компания не могла платить высокие зарплаты и даже временно урезала выплаты. Но команда осталась: сотрудники продолжали создавать новые продукты. Позже компания отблагодарила их акциями — и именно лояльность позволила HP укрепить позиции.
Southwest Airlines
После событий 11 сентября многие авиакомпании увольняли тысячи людей. Southwest сделала ставку на сплоченность и вовлеченность. Сотрудники остались и помогли пройти кризисы без потерь репутации.
Starbucks
В кризис 2008 года сеть столкнулась с падением выручки. Но руководство сохранило ценности и поддержку команды. Даже при ограниченных ресурсах именно лояльные сотрудники удержали сервис и атмосферу бренда, благодаря чему Starbucks быстрее восстановила позиции.
Вывод: навыки и опыт сотрудники могут нарастить в процессе.
Но если у человека нет ресурсов вовлеченности и лояльности — он не останется в команде и не будет работать на результат. Именно поэтому состояние всегда важнее, чем компетенции: оно определяет, будет ли человек развиваться и использовать свой потенциал.
Сертификация по S&P — это возможность для вас, как коуча или тренера, выйти за рамки привычных методов и работать с самым важным фактором продуктивности — состоянием человека. Вы сможете:
Видеть скрытые механизмы мотивации и саботажа
Разбирать команду или клиента по 8 ключевым точкам продуктивности
Усиливать мотивацию и вовлеченность людей даже в сложных условиях
Давать точные рекомендации там, где раньше были только гипотезы
Работать не “вслепую”, а с конкретными цифрами и показателями
Сертификация по инструменту S&P даст вам в руки технологию нового уровня, основанную на распознавании когнитивных паттернов с помощью ИИ. Вы научитесь работать с состоянием и эффективностью людей на уровне, который раньше казался невозможным.
Что такое State & Performance
State & Performance — инструмент глубокой аналитики, который показывает, из чего складывается продуктивность человека и команды, как управлять ею и как использовать индивидуальные различия людей во благо общего результата.
S&P делит картину на два уровня:
State (Состояние) — то, что скрыто внутри: лояльность, вовлеченность, желание развиваться, уровень сплоченности и амбиции.
Performance (Эффективность) — то, что видно снаружи: инициатива, ответственность, работоспособность, реальные действия и результаты.
Для коуча это означает:
У вас появляется карта психики клиента, где каждая точка — конкретный паттерн, влияющий на его работу и жизнь.
Вы видите не общие “сильные стороны”, а точные механизмы: где клиент теряет энергию, где способен расти, а где его продуктивность упирается в потолок.
Вы можете разбирать команды и лидеров по 8 ключевым измерениям: Лояльность, Вовлеченность, Развитие, Инициативность, Сплоченность, Ответственность, Амбиции, Работоспособность.
Более 30 часов живого онлайн-обучения в группе
Полезные инсайты о состоянии и продуктивности, актуальные для работы с людьми именно сегодня
Практика применения модели на реальных клиентах и получение экспертной обратной связи
Новый инструмент для укрепления вашей профессиональной компетенции и повышения экспертности на рынке
Возможность расширить практику и привлечь новых клиентов за счет уникальной методики HRMNY
Сертификация S&P — это
Для кого эта сертификация
Сертификация по инструменту State & Performance создана для специалистов, работающими с людьми и командами, которые хотят выйти на новый уровень глубины и точности в своей практике:
Наставники и коучи — чтобы давать клиентам инструменты реальной диагностики и видеть не только запросы, но и скрытые механизмы их состояния и продуктивности.
HR-эксперты и руководители команд — чтобы понимать, почему люди выгорают или теряют вовлеченность, и вовремя корректировать процессы без лишних затрат.
Бизнес-тренеры — чтобы строить обучение на основе реальных внутренних особенностей людей, а не универсальных моделей.
Лидеры и предприниматели — чтобы формировать сплоченные, инициативные и работоспособные команды, в которых каждый раскрывает свой потенциал.
Расписание сертификации
Вводный модуль
16 октября, 19:00 (GMT+3) — Вводная лекция по сертификации в Zoom с Евгением Печёным-Щербанским
Онлайн-лекции (продолжительность каждой — 3,5 часа):
4 ноября, 18:30 (GMT+3) — Лояльность
11 ноября, 18:30 (GMT+3) — Вовлеченность
18 ноября, 18:30 (GMT+3) — Развитие
25 ноября, 18:30 (GMT+3) — Инициативность
2 декабря, 18:30 (GMT+3) — Сплоченность
9 декабря, 18:30 (GMT+3) — Ответственность
16 декабря, 18:30 (GMT+3) — Амбиции
22 декабря, 18:30 (GMT+3) — Работоспособность
Практическая часть
Вы предоставляете контакт клиента для создания S&P-портрета в рамках экзаменационной сессии
Проводите демо-сессию и фиксируете её в записи
Отправляете запись на экспертный разбор и получаете развернутую обратную связь
Завершение
20 января, 18:30 (GMT+3) — заключительная встреча: обмен опытом, ответы на вопросы и обратная связь от Евгения Печёного-Щербанского
Вручение сертификата HRMNY, подтверждающего вашу экспертизу в работе с моделью State & Performance
Если вы работаете с людьми и их эффективностью, эта сертификация станет для вас не просто дополнительным навыком, а полноценным инструментом профессиональной трансформации.
Зарегистрируйтесь
на сертификацию “S&P”
Количество мест ограничено.
Стоимость обучения €2500.
Ведущий сертификации
Евгений Печёный-Щербанский
CEO и основатель групп компаний HRMNY AI и HRMNY ME.
Один из самых востребованных экспертов в области когнитивных наук и HR-консалтинга, от индивидуального коучинга до создания эксклюзивных маркетинговых стратегий
17+ лет опыта изучения поведенческих моделей и глубокого исследования человеческой психологии
Более 30 млн евро годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY
17 000+ успешных консультаций
Более 50 программ и тренингов по бессознательному, лидерству, финансовой грамотности и эмоциональному интеллекту
Автор технологии на базе искусственного интеллекта HRMNY AI
8 модулей программы сертификации
Каждый модуль — это отдельный ракурс на продуктивность человека и команды.
1. Лояльность
Показывает, насколько значимы для человека компания, команда и общее дело. Определяет его приверженность ценностям, идеям и миссии.
2. Вовлеченность
Отражает, сколько внимания и энергии человек вкладывает в работу, насколько глубоко он погружается в задачи и как долго способен поддерживать интерес к ним.
3. Развитие
Характеризует потребность человека в росте и освоении нового. Показывает, насколько активно он стремится к инновациям и использует новые знания.
4. Инициативность
Определяет готовность замечать возможности, предлагать идеи, а также запускать и вести проекты по собственной инициативе.
5. Сплоченность
Отражает стремление быть частью команды, разделять задачи с коллегами и поддерживать других словом и делом.
6. Ответственность
Отражает способность человека брать обязательства и выполнять их до конца, обеспечивая высокий уровень качества в работе.
7. Амбиции
Демонстрируют желание расти, увеличивать масштаб результатов и двигаться к более высоким целям. Также показывают, насколько быстро человек вырастает из текущей роли.
8. Работоспособность
Характеризует способность человека сохранять продуктивность, поддерживать высокий уровень энергии и выполнять задачи в разных условиях.
Запись на бесплатный вводный эфир
“Почему именно состояние влияет на работоспособность?”
Мы разберем:
Почему именно состояние, а не зарплата определяет уровень работоспособности
Как внутреннее состояние сотрудников отражается на результатах и прибыли компании
Почему не бывает мелочей: зачем отслеживать настроение и тонус команды
Из чего складывается работоспособность и как её можно измерять и усиливать
Как поддерживать собственное состояние, чтобы сохранять энергию и продуктивность
Как влиять на состояние сотрудников, чтобы они работали с интересом и вовлеченностью.