Сертификация S&P
Обучение наставников, коучей и тренеров по продукту HRMNY “State & Performance”
Ознакомительный вебинар на тему “Почему именно состояние влияет на работоспособность?”
Когда: 16 октября, 19:00 (GMT +3)
Сегодня уже недостаточно вдохновлять красивыми метафорами или задавать “правильные вопросы”. Клиенты ждут от тренингов и коучинга большего: точности, глубины и измеримого результата.
Представьте, что у вас есть сканер продуктивности клиента. Он подсвечивает точки: где уходит энергия, где блокируются амбиции, где ответственность становится чрезмерной, а где усилия работают против человека.
Именно это делает инструмент State & Performance.
Он превращает субъективные ощущения в карту с четкими координатами состояния и продуктивности человека.
Реальные истории показывают: именно состояние и лояльность сотрудников становятся главным ресурсом в трудные времена.
Hewlett-Packard
В годы экономических спадов компания не могла платить высокие зарплаты и даже временно урезала выплаты. Но команда осталась: сотрудники продолжали создавать новые продукты. Позже компания отблагодарила их акциями — и именно лояльность позволила HP укрепить позиции.
Southwest Airlines
После событий 11 сентября многие авиакомпании увольняли тысячи людей. Southwest сделала ставку на сплоченность и вовлеченность. Сотрудники остались и помогли пройти кризисы без потерь репутации.
Starbucks
В кризис 2008 года сеть столкнулась с падением выручки. Но руководство сохранило ценности и поддержку команды. Даже при ограниченных ресурсах именно лояльные сотрудники удержали сервис и атмосферу бренда, благодаря чему Starbucks быстрее восстановила позиции.
Вывод: навыки и опыт сотрудники могут нарастить в процессе.
Но если у человека нет ресурсов вовлеченности и лояльности — он не останется в команде и не будет работать на результат. Именно поэтому состояние всегда важнее, чем компетенции: оно определяет, будет ли человек развиваться и использовать свой потенциал.
Сертификация по S&P — это возможность для вас, как коуча или тренера, выйти за рамки привычных методов и работать с самым важным фактором продуктивности — состоянием человека. Вы сможете:
Видеть скрытые механизмы мотивации и саботажа
Разбирать команду или клиента по 8 ключевым точкам продуктивности
Усиливать мотивацию и вовлеченность людей даже в сложных условиях
Давать точные рекомендации там, где раньше были только гипотезы
Работать не “вслепую”, а с конкретными цифрами и показателями
Сертификация по инструменту S&P даст вам в руки технологию нового уровня, основанную на распознавании когнитивных паттернов с помощью ИИ. Вы научитесь работать с состоянием и эффективностью людей на уровне, который раньше казался невозможным.
Что такое State & Performance
State & Performance — инструмент глубокой аналитики, который показывает, из чего складывается продуктивность человека и команды, как управлять ею и как использовать индивидуальные различия людей во благо общего результата.
S&P делит картину на два уровня:
State (Состояние) — то, что скрыто внутри: лояльность, вовлеченность, желание развиваться, уровень сплоченности и амбиции.
Performance (Эффективность) — то, что видно снаружи: инициатива, ответственность, работоспособность, реальные действия и результаты.
Для коуча это означает:
У вас появляется карта психики клиента, где каждая точка — конкретный паттерн, влияющий на его работу и жизнь.
Вы видите не общие “сильные стороны”, а точные механизмы: где клиент теряет энергию, где способен расти, а где его продуктивность упирается в потолок.
Вы можете разбирать команды и лидеров по 8 ключевым измерениям: Лояльность, Вовлеченность, Развитие, Инициативность, Сплоченность, Ответственность, Амбиции, Работоспособность.
Более 30 часов живого онлайн-обучения в группе
Полезные инсайты о состоянии и продуктивности, актуальные для работы с людьми именно сегодня
Практика применения модели на реальных клиентах и получение экспертной обратной связи
Новый инструмент для укрепления вашей профессиональной компетенции и повышения экспертности на рынке
Возможность расширить практику и привлечь новых клиентов за счет уникальной методики HRMNY
Сертификация S&P — это
Для кого эта сертификация
Сертификация по инструменту State & Performance создана для специалистов, работающими с людьми и командами, которые хотят выйти на новый уровень глубины и точности в своей практике:
Наставники и коучи — чтобы давать клиентам инструменты реальной диагностики и видеть не только запросы, но и скрытые механизмы их состояния и продуктивности.
HR-эксперты и руководители команд — чтобы понимать, почему люди выгорают или теряют вовлеченность, и вовремя корректировать процессы без лишних затрат.
Бизнес-тренеры — чтобы строить обучение на основе реальных внутренних особенностей людей, а не универсальных моделей.
Лидеры и предприниматели — чтобы формировать сплоченные, инициативные и работоспособные команды, в которых каждый раскрывает свой потенциал.
Расписание сертификации
Вводный модуль
16 октября, 19:00 (GMT+3) — Вводная лекция по сертификации в Zoom с Евгением Печёным-Щербанским
Онлайн-лекции (продолжительность каждой — 3,5 часа):
4 ноября, 18:30 (GMT+3) — Лояльность
11 ноября, 18:30 (GMT+3) — Вовлеченность
18 ноября, 18:30 (GMT+3) — Развитие
25 ноября, 18:30 (GMT+3) — Инициативность
2 декабря, 18:30 (GMT+3) — Сплоченность
9 декабря, 18:30 (GMT+3) — Ответственность
16 декабря, 18:30 (GMT+3) — Амбиции
22 декабря, 18:30 (GMT+3) — Работоспособность
Практическая часть
Вы предоставляете контакт клиента для создания S&P-портрета в рамках экзаменационной сессии
Проводите демо-сессию и фиксируете её в записи
Отправляете запись на экспертный разбор и получаете развернутую обратную связь
Завершение
20 января, 18:30 (GMT+3) — заключительная встреча: обмен опытом, ответы на вопросы и обратная связь от Евгения Печёного-Щербанского
Вручение сертификата HRMNY, подтверждающего вашу экспертизу в работе с моделью State & Performance
Если вы работаете с людьми и их эффективностью, эта сертификация станет для вас не просто дополнительным навыком, а полноценным инструментом профессиональной трансформации.
Зарегистрируйтесь
на сертификацию “S&P”
Количество мест ограничено.
Стоимость обучения €2500.
Ведущий сертификации
Евгений Печёный-Щербанский
CEO и основатель групп компаний HRMNY AI и HRMNY ME.
Один из самых востребованных экспертов в области когнитивных наук и HR-консалтинга, от индивидуального коучинга до создания эксклюзивных маркетинговых стратегий
17+ лет опыта изучения поведенческих моделей и глубокого исследования человеческой психологии
Более 30 млн евро годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY
17 000+ успешных консультаций
Более 50 программ и тренингов по бессознательному, лидерству, финансовой грамотности и эмоциональному интеллекту
Автор технологии на базе искусственного интеллекта HRMNY AI
8 модулей программы сертификации
Каждый модуль — это отдельный ракурс на продуктивность человека и команды.
1. Лояльность
Показывает, насколько значимы для человека компания, команда и общее дело. Определяет его приверженность ценностям, идеям и миссии.
2. Вовлеченность
Отражает, сколько внимания и энергии человек вкладывает в работу, насколько глубоко он погружается в задачи и как долго способен поддерживать интерес к ним.
3. Развитие
Характеризует потребность человека в росте и освоении нового. Показывает, насколько активно он стремится к инновациям и использует новые знания.
4. Инициативность
Определяет готовность замечать возможности, предлагать идеи, а также запускать и вести проекты по собственной инициативе.
5. Сплоченность
Отражает стремление быть частью команды, разделять задачи с коллегами и поддерживать других словом и делом.
6. Ответственность
Отражает способность человека брать обязательства и выполнять их до конца, обеспечивая высокий уровень качества в работе.
7. Амбиции
Демонстрируют желание расти, увеличивать масштаб результатов и двигаться к более высоким целям. Также показывают, насколько быстро человек вырастает из текущей роли.
8. Работоспособность
Характеризует способность человека сохранять продуктивность, поддерживать высокий уровень энергии и выполнять задачи в разных условиях.
Запись на бесплатный вводный эфир
“Почему именно состояние влияет на работоспособность?”
Почему именно состояние, а не зарплата определяет уровень работоспособности
Как внутреннее состояние сотрудников отражается на результатах и прибыли компании
Почему не бывает мелочей: зачем отслеживать настроение и тонус команды
Из чего складывается работоспособность и как её можно измерять и усиливать
Как поддерживать собственное состояние, чтобы сохранять энергию и продуктивность
Как влиять на состояние сотрудников, чтобы они работали с интересом и вовлеченностью.
Мы разберем:
Принять себя
После осознания, чем вы отличаетесь от других, наступает этап принятия. Каждый из нас функционирует на 4-х уровнях. На каких-то уровнях человек понимает себя лучше, на каких-то – хуже, но это понимание никогда не одинаково.
Через Сознание мы начинаем понимать остальные уровни своей психики: Бессознательное, Подсознание и Сверхсознание, что абсолютно необходимо для реконфигурации себя и своего окружения под себя. Таким образом мы и создаем себе идеальные условия для роста.
О технологии
Начать действовать
Время начать совершать верные действия, чтобы понять, что это и правда работает.
Начав двигаться, вы увидите, как вам открываются новые цели, желания и как высвобождается энергия.
Что делать, чтобы понять свои желания?
Как правильно ставить себе цели?
Где искать мотивацию?
Каким образом избегать стресса?
Мы расскажем, какие действия стоит начать предпринимать именно вам.
Научиться жить
Научитесь жить в соответствии со своей природой и системно действовать согласно принципам и навыкам, позволяющим раскрыть ваш жизненный потенциал.
всегда хватало энергии и мотивации на самое главное
никогда не кончались цели и желания
было понимание, как правильно проживать печаль, тревогу, страх, гнев и радость
было осознание собственного предназначения и дела всей жизни

Методология HRMNY
Мы создали систему, позволяющую увидеть и объяснить проблемы или их отсутствие на всех уровнях вашей психики.
Те, кто смог понять себя на всех уровнях либо успешен (и, скорее всего, мы знаем их имена), либо счастлив.
И наоборот, те, кто находятся в слабом контакте с какими-то из уровней своей психики, не смогут до конца раскрыться в жизни.
С целью приумножить количество успешных и счастливых людей мы создали интегральную пирамиду функционирования человеческого мозга. Методология HRMNY описывает каждого как уникальный набор паттернов, позволяя человеку придерживаться персональной стратегии, которая может сильно отличаться от стратегии других.
Присоединяйтесь к новой закрытой группе поддержке HRMNY
Не упустите возможность присоединиться к нашему закрытому ВИП-сообществу в Telegram, где вы сможете свободно общаться с главным специалистом HRMNY Евгением Печеным-Щербанским.
Что вас ждет:
Еженедельные онлайн встречи по пятницам (11:00 GMT +3) начиная с 6 июня
Эксклюзивные скидки на все курсы и мастер-классы HRMNY
Ранний доступ к новым продуктам
Мы предлагаем персонализированное обучение
Слушая курсы “для всех” и применяя чужие поведенческие стратегии, вы не повысите свою эффективность в работе и уровень комфорта в жизни, так как они не учитывают индивидуальные особенности каждого.
12+ лет исследований в области психологии, когнитивных наук и искусственного интеллекта позволило нам создать системное решение, способное дать точные сведения о внутренней работе вашей психики и ваших сильных сторонах.
Евгений Печеный-Щербанский
Автор технологии и главный эксперт HRMNY AI. Один из самых востребованных специалистов в области когнитивных наук и HR-консалтинга.
15+ лет опыта - изучения поведенческих моделей и глубокое понимание человеческой психологии
30+ млн. € - годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY
10 000+ - успешных консультаций и автор нескольких книг о личности и когнитивной оценке
Всё ваше обучение в одном месте
Подключайтесь к платформе hrmny.me — вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателями, выполняйте домашние задания — мы позаботились, чтобы твое обучение было комфортным.
Всегда на связи, всегда поддержим
Клиенты ценят нашу поддержку. Наши кураторы ответят на любые вопросы в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.
Создавайте новые связи и общаетесь с экспертами и единомышленниками в Telegram канале курса.
Что говорят участники
Поможем в выборе!
Если у вас есть вопросы о формате или вы не знаете, с какого курса начать, оставьте свой номер - мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопрос
Часто задаваемые вопросы
-
В нашем мире понимание людей и их природы все еще продвигается довольно медленно – люди работают с методологиями, созданными в первой половине прошлого века (Big Five, MBTI, Соционика, Hogan). Из-за отсутствия широкого доступа к знаниям и данным, авторы этих методик были ограничены своим личным понимаем и опытом.
Основа нашего фреймворка – это систематизация и уточнение всего, что было создано за годы изучения человека. То, что мы делаем, не отрицает мудрости предыдущих поколений, а, наоборот, сильно расширяет ее.
HRMNY Framework – это самая комплексная и продвинутая на данный момент в мире система понимания человека. Она разрабатывалась 17 лет и включает в себя описание личности человека через 432 когнитивных паттерна.
-
Записать короткое видео и таким образом пройти процесс распознавания когнитивных паттернов.
Получить и изучить свой индивидуальный профиль. После прочтения у вас появятся вопросы сначала про себя, затем про других. Вы захотите узнать больше про каждый паттерн, погрузиться глубже в нашу интегральную систему и методы ее применения в реальной жизни: в бизнесе, отношениях, семье.
Выбрать наиболее актуальный для вас курс или мастер-класс. Все наши мастер-классы персонализированы – на них вы получаете информацию, которая будет полезна конкретно вам.
Опробовать полученные рекомендации, а затем перевести их в систему. Когда вы начнете следовать нашим советам систематически, вы сможете начать двигаться по пути самореализации и максимального раскрытию заложенного в вас потенциала.
-
Разобраться во всех уровнях психики самому было бы довольно сложно. У людей могут уходить десятки лет, чтобы ответить на вопрос “Кто я?”. Поэтому получить индивидуальный портрет со своими когнитивными паттернами – это уже пройти треть пути.
Следующий шаг – выбрать соответствующий курсы, которые помогут раскрыть и усвоить информацию из индивидуального портрета, так как каждый наш курс будет постоянно ссылаться на портрет. В ходе обучения вы узнаете, какие из обсуждаемых паттернов касаются вас, а какие – других людей. Слушать о других также очень полезно, чтобы понимать, чем именно вы от них отличаетесь.
-
Вместо того, чтобы полагаться на тесты или анкеты, мы анализируем поведение людей – самый достоверный показатель того, кто они есть. Поведение всегда раскрывает правду, предоставляя нам наиболее точные сведения о личности и когнитивных особенностях.
Мы раскрываем не только сознательные, но и бессознательные механизмы, скрытые под поверхностью. Мы не полагаемся на анкеты, поскольку знаем, что люди не могут рассказать о том, чего они не осознают.
-
Нет, так как они по определению базовые, то есть врожденные.
Меняемся ли мы сами со временем? Да, меняемся под влиянием людей и обстоятельств. Тем не менее быть самими собой, то есть теми, кем нас создала природа, – единственный путь к счастью для всех нас.
-
Личностный рост можно разбить на несколько групп согласно аспектам:
Эмоциональное развитие. Включает умение управлять эмоциями, развивать эмоциональный интеллект и понимать себя.
Интеллектуальное развитие. Основано на обучении, приобретении знаний, развитии мышления и креативности.
Социальное развитие. Здесь важны навыки общения, эмпатии, умение установить и поддерживать отношения с другими людьми.
Духовное развитие. Включает в себя поиск смыслов, развитие внутренней гармонии, осознание своих ценностей и убеждений.
Каждая из этих групп вносит свой вклад в общий личностный рост, обогащая и расширяя различные аспекты личности.
Начать путь к своей истинной природе
Получи доступ к бесплатным материалам