Сертификация S&P

Обучение наставников, коучей и тренеров по продукту HRMNY “State & Performance”

Ознакомительный вебинар на тему “Почему именно состояние влияет на работоспособность?”

Когда: 16 октября, 19:00 (GMT +3)

Сегодня уже недостаточно вдохновлять красивыми метафорами или задавать “правильные вопросы”. Клиенты ждут от тренингов и коучинга большего: точности, глубины и измеримого результата.

Представьте, что у вас есть сканер продуктивности клиента. Он подсвечивает точки: где уходит энергия, где блокируются амбиции, где ответственность становится чрезмерной, а где усилия работают против человека.

Именно это делает инструмент State & Performance.

Он превращает субъективные ощущения в карту с четкими координатами состояния и продуктивности человека.

Реальные истории показывают: именно состояние и лояльность сотрудников становятся главным ресурсом в трудные времена.

 Hewlett-Packard

В годы экономических спадов компания не могла платить высокие зарплаты и даже временно урезала выплаты. Но команда осталась: сотрудники продолжали создавать новые продукты. Позже компания отблагодарила их акциями — и именно лояльность позволила HP укрепить позиции.

Southwest Airlines

После событий 11 сентября многие авиакомпании увольняли тысячи людей. Southwest сделала ставку на сплоченность и вовлеченность. Сотрудники остались и помогли пройти кризисы без потерь репутации.

 Starbucks

В кризис 2008 года сеть столкнулась с падением выручки. Но руководство сохранило ценности и поддержку команды. Даже при ограниченных ресурсах именно лояльные сотрудники удержали сервис и атмосферу бренда, благодаря чему Starbucks быстрее восстановила позиции.

Вывод: навыки и опыт сотрудники могут нарастить в процессе.

Но если у человека нет ресурсов вовлеченности и лояльности — он не останется в команде и не будет работать на результат. Именно поэтому состояние всегда важнее, чем компетенции: оно определяет, будет ли человек развиваться и использовать свой потенциал.

Сертификация по S&P — это возможность для вас, как коуча или тренера, выйти за рамки привычных методов и работать с самым важным фактором продуктивности — состоянием человека. Вы сможете:

  1. Видеть скрытые механизмы мотивации и саботажа

  2. Разбирать команду или клиента по 8 ключевым точкам продуктивности

  3. Усиливать мотивацию и вовлеченность людей даже в сложных условиях

  4. Давать точные рекомендации там, где раньше были только гипотезы

  5. Работать не “вслепую”, а с конкретными цифрами и показателями

Сертификация по инструменту S&P даст вам в руки технологию нового уровня, основанную на распознавании когнитивных паттернов с помощью ИИ. Вы научитесь работать с состоянием и эффективностью людей на уровне, который раньше казался невозможным.

Что такое State & Performance

State & Performance — инструмент глубокой аналитики, который показывает, из чего складывается продуктивность человека и команды, как управлять ею и как использовать индивидуальные различия людей во благо общего результата.

S&P делит картину на два уровня:

State (Состояние) — то, что скрыто внутри: лояльность, вовлеченность, желание развиваться, уровень сплоченности и амбиции.

Performance (Эффективность) — то, что видно снаружи: инициатива, ответственность, работоспособность, реальные действия и результаты.

Для коуча это означает:

  1. У вас появляется карта психики клиента, где каждая точка — конкретный паттерн, влияющий на его работу и жизнь.

  2. Вы видите не общие “сильные стороны”, а точные механизмы: где клиент теряет энергию, где способен расти, а где его продуктивность упирается в потолок.

  3. Вы можете разбирать команды и лидеров по 8 ключевым измерениям: Лояльность, Вовлеченность, Развитие, Инициативность, Сплоченность, Ответственность, Амбиции, Работоспособность.

  1. Более 30 часов живого онлайн-обучения в группе

  2. Полезные инсайты о состоянии и продуктивности, актуальные для работы с людьми именно сегодня

  3. Практика применения модели на реальных клиентах и получение экспертной обратной связи

  4. Новый инструмент для укрепления вашей профессиональной компетенции и повышения экспертности на рынке

  5. Возможность расширить практику и привлечь новых клиентов за счет уникальной методики HRMNY

Сертификация S&P — это

Для кого эта сертификация

Сертификация по инструменту State & Performance создана для специалистов, работающими с людьми и командами, которые хотят выйти на новый уровень глубины и точности в своей практике:

Наставники и коучи — чтобы давать клиентам инструменты реальной диагностики и видеть не только запросы, но и скрытые механизмы их состояния и продуктивности.

HR-эксперты и руководители команд — чтобы понимать, почему люди выгорают или теряют вовлеченность, и вовремя корректировать процессы без лишних затрат.

Бизнес-тренеры — чтобы строить обучение на основе реальных внутренних особенностей людей, а не универсальных моделей.

Лидеры и предприниматели — чтобы формировать сплоченные, инициативные и работоспособные команды, в которых каждый раскрывает свой потенциал.

Расписание сертификации

Вводный модуль

16 октября, 19:00 (GMT+3) — Вводная лекция по сертификации в Zoom с Евгением Печёным-Щербанским

Онлайн-лекции (продолжительность каждой — 3,5 часа):

4 ноября, 18:30 (GMT+3) — Лояльность

11 ноября, 18:30 (GMT+3) — Вовлеченность

18 ноября, 18:30 (GMT+3) — Развитие

25 ноября, 18:30 (GMT+3) — Инициативность

2 декабря, 18:30 (GMT+3) — Сплоченность

9 декабря, 18:30 (GMT+3) — Ответственность

16 декабря, 18:30 (GMT+3) — Амбиции

22 декабря, 18:30 (GMT+3) — Работоспособность

Практическая часть

  1. Вы предоставляете контакт клиента для создания S&P-портрета в рамках экзаменационной сессии

  2. Проводите демо-сессию и фиксируете её в записи

  3. Отправляете запись на экспертный разбор и получаете развернутую обратную связь

Завершение

20 января, 18:30 (GMT+3) — заключительная встреча: обмен опытом, ответы на вопросы и обратная связь от Евгения Печёного-Щербанского

Вручение сертификата HRMNY, подтверждающего вашу экспертизу в работе с моделью State & Performance

Если вы работаете с людьми и их эффективностью, эта сертификация станет для вас не просто дополнительным навыком, а полноценным инструментом профессиональной трансформации.

Зарегистрируйтесь
на сертификацию “S&P”

Количество мест ограничено. 
Стоимость обучения €2500.

Ведущий сертификации

Евгений Печёный-Щербанский

CEO и основатель групп компаний HRMNY AI и HRMNY ME.

  • Один из самых востребованных экспертов в области когнитивных наук и HR-консалтинга, от индивидуального коучинга до создания эксклюзивных маркетинговых стратегий

  • 17+ лет опыта изучения поведенческих моделей и глубокого исследования человеческой психологии

  • Более 30 млн евро годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY

  • 17 000+ успешных консультаций

  • Более 50 программ и тренингов по бессознательному, лидерству, финансовой грамотности и эмоциональному интеллекту

  • Автор технологии на базе искусственного интеллекта HRMNY AI

8 модулей программы сертификации

Каждый модуль — это отдельный ракурс на продуктивность человека и команды.

1. Лояльность

Показывает, насколько значимы для человека компания, команда и общее дело. Определяет его приверженность ценностям, идеям и миссии.

2. Вовлеченность

Отражает, сколько внимания и энергии человек вкладывает в работу, насколько глубоко он погружается в задачи и как долго способен поддерживать интерес к ним.

3. Развитие

Характеризует потребность человека в росте и освоении нового. Показывает, насколько активно он стремится к инновациям и использует новые знания.

4. Инициативность

Определяет готовность замечать возможности, предлагать идеи, а также запускать и вести проекты по собственной инициативе.

5. Сплоченность

Отражает стремление быть частью команды, разделять задачи с коллегами и поддерживать других словом и делом.

6. Ответственность

Отражает способность человека брать обязательства и выполнять их до конца, обеспечивая высокий уровень качества в работе.

7. Амбиции

Демонстрируют желание расти, увеличивать масштаб результатов и двигаться к более высоким целям. Также показывают, насколько быстро человек вырастает из текущей роли.

8. Работоспособность

Характеризует способность человека сохранять продуктивность, поддерживать высокий уровень энергии и выполнять задачи в разных условиях.

Запись на бесплатный вводный эфир

“Почему именно состояние влияет на работоспособность?”

  1. Почему именно состояние, а не зарплата определяет уровень работоспособности

  2. Как внутреннее состояние сотрудников отражается на результатах и прибыли компании

  3. Почему не бывает мелочей: зачем отслеживать настроение и тонус команды

  4. Из чего складывается работоспособность и как её можно измерять и усиливать

  5. Как поддерживать собственное состояние, чтобы сохранять энергию и продуктивность

  6. Как влиять на состояние сотрудников, чтобы они работали с интересом и вовлеченностью.

Мы разберем:

Принять себя

После осознания, чем вы отличаетесь от других, наступает этап принятия. Каждый из нас функционирует на 4-х уровнях. На каких-то уровнях человек понимает себя лучше, на каких-то – хуже, но это понимание никогда не одинаково.

Через Сознание мы начинаем понимать остальные уровни своей психики: Бессознательное, Подсознание и Сверхсознание, что абсолютно необходимо для реконфигурации себя и своего окружения под себя. Таким образом мы и создаем себе идеальные условия для роста.

О технологии

Начать действовать

Время начать совершать верные действия, чтобы понять, что это и правда работает.

Начав двигаться, вы увидите, как вам открываются новые цели, желания и как высвобождается энергия.

  • Что делать, чтобы понять свои желания?

  • Как правильно ставить себе цели?

  • Где искать мотивацию?

  • Каким образом избегать стресса?

Мы расскажем, какие действия стоит начать предпринимать именно вам.

Научиться жить

Научитесь жить в соответствии со своей природой и системно действовать согласно принципам и навыкам, позволяющим раскрыть ваш жизненный потенциал.

  • всегда хватало энергии и мотивации на самое главное

  • никогда не кончались цели и желания

  • было понимание, как правильно проживать печаль, тревогу, страх, гнев и радость

  • было осознание собственного предназначения и дела всей жизни

Методология HRMNY

Мы создали систему, позволяющую увидеть и объяснить проблемы или их отсутствие на всех уровнях вашей психики.

 Те, кто смог понять себя на всех уровнях либо успешен (и, скорее всего, мы знаем их имена), либо счастлив.
И наоборот, те, кто находятся в слабом контакте с какими-то из уровней своей психики, не смогут до конца раскрыться в жизни. 

С целью приумножить количество успешных и счастливых людей мы создали интегральную пирамиду функционирования человеческого мозга. Методология HRMNY описывает каждого как уникальный набор паттернов, позволяя человеку придерживаться персональной стратегии, которая может сильно отличаться от стратегии других.


Присоединяйтесь к новой закрытой группе поддержке HRMNY

Не упустите возможность присоединиться к нашему закрытому ВИП-сообществу в Telegram, где вы сможете свободно общаться с главным специалистом HRMNY Евгением Печеным-Щербанским.

Что вас ждет:

  • Еженедельные онлайн встречи по пятницам (11:00 GMT +3) начиная с 6 июня

  • Эксклюзивные скидки на все курсы и мастер-классы HRMNY

  • Ранний доступ к новым продуктам

Мы предлагаем персонализированное обучение

  • Слушая курсы “для всех” и применяя чужие поведенческие стратегии, вы не повысите свою эффективность в работе и уровень комфорта в жизни, так как они не учитывают индивидуальные особенности каждого.

  • 12+ лет исследований в области психологии, когнитивных наук и искусственного интеллекта позволило нам создать системное решение, способное дать точные сведения о внутренней работе вашей психики и ваших сильных сторонах.

Евгений Печеный-Щербанский

  • Автор технологии и главный эксперт HRMNY AI. Один из самых востребованных специалистов в области когнитивных наук и HR-консалтинга.

  • 15+ лет опыта - изучения поведенческих моделей и глубокое понимание человеческой психологии

  • 30+ млн. € - годовой оборот высокоэффективных команд и лидеров компаний, применяющих инновационные методы технологий HRMNY

  • 10 000+ - успешных консультаций и автор нескольких книг о личности и когнитивной оценке

Всё ваше обучение в одном месте

Подключайтесь к платформе hrmny.me  — вашему личному кабинету. Смотрите занятия, общайтесь с преподавателями, выполняйте домашние задания — мы позаботились, чтобы твое обучение было комфортным.

Всегда на связи, всегда поддержим

  • Клиенты ценят нашу поддержку. Наши кураторы ответят на любые вопросы в процессе обучения. Не стесняйтесь их задавать.

  • Создавайте новые связи и общаетесь с экспертами и единомышленниками в Telegram канале курса.

Что говорят участники

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о формате или вы не знаете, с какого курса начать, оставьте свой номер - мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопрос

Часто задаваемые вопросы

  • В нашем мире понимание людей и их природы все еще продвигается довольно медленно – люди работают с методологиями, созданными в первой половине прошлого века (Big Five, MBTI, Соционика, Hogan). Из-за отсутствия широкого доступа к знаниям и данным, авторы этих методик были ограничены своим личным понимаем и опытом. 

    Основа нашего фреймворка – это систематизация и уточнение всего, что было создано за годы изучения человека. То, что мы делаем, не отрицает мудрости предыдущих поколений, а, наоборот, сильно расширяет ее.

    HRMNY Framework – это самая комплексная и продвинутая на данный момент в мире система понимания человека. Она разрабатывалась 17 лет и включает в себя описание личности человека через 432 когнитивных паттерна.

    1. Записать короткое видео и таким образом пройти процесс распознавания когнитивных паттернов.

    2. Получить и изучить свой индивидуальный профиль. После прочтения у вас появятся вопросы сначала про себя, затем про других. Вы захотите узнать больше про каждый паттерн, погрузиться глубже в нашу интегральную систему и методы ее применения в реальной жизни: в бизнесе, отношениях, семье. 

    3. Выбрать наиболее актуальный для вас курс или мастер-класс.
Все наши мастер-классы персонализированы – на них вы получаете информацию, которая будет полезна конкретно вам. 

    4. Опробовать полученные рекомендации, а затем перевести их в систему. Когда вы начнете следовать нашим советам систематически, вы сможете начать двигаться по пути самореализации и максимального раскрытию заложенного в вас потенциала.

  • Разобраться во всех уровнях психики самому было бы довольно сложно. У людей могут уходить десятки лет, чтобы ответить на вопрос “Кто я?”. Поэтому получить индивидуальный портрет со своими когнитивными паттернами – это уже пройти треть пути.

    Следующий шаг – выбрать соответствующий курсы, которые помогут раскрыть и усвоить информацию из индивидуального портрета, так как каждый наш курс будет постоянно ссылаться на портрет. В ходе обучения вы узнаете, какие из обсуждаемых паттернов касаются вас, а какие – других людей. Слушать о других также очень полезно, чтобы понимать, чем именно вы от них отличаетесь.

  • Вместо того, чтобы полагаться на тесты или анкеты, мы анализируем поведение людей – самый достоверный показатель того, кто они есть. Поведение всегда раскрывает правду, предоставляя нам наиболее точные сведения о личности и когнитивных особенностях.

    Мы раскрываем не только сознательные, но и бессознательные механизмы, скрытые под поверхностью. Мы не полагаемся на анкеты, поскольку знаем, что люди не могут рассказать о том, чего они не осознают.

  • Нет, так как они по определению базовые, то есть врожденные.

    Меняемся ли мы сами со временем? Да, меняемся под влиянием людей и обстоятельств. Тем не менее быть самими собой, то есть теми, кем нас создала природа, – единственный путь к счастью для всех нас.

  • Личностный рост можно разбить на несколько групп согласно аспектам:

    • Эмоциональное развитие. Включает умение управлять эмоциями, развивать эмоциональный интеллект и понимать себя.

    • Интеллектуальное развитие. Основано на обучении, приобретении знаний, развитии мышления и креативности.

    • Социальное развитие. Здесь важны навыки общения, эмпатии, умение установить и поддерживать отношения с другими людьми.

    • Духовное развитие. Включает в себя поиск смыслов, развитие внутренней гармонии, осознание своих ценностей и убеждений.

    Каждая из этих групп вносит свой вклад в общий личностный рост, обогащая и расширяя различные аспекты личности.

Начать путь к своей истинной природе

Получи доступ к бесплатным материалам