Жизненный цикл проекта:

Зрелость

У таких людей отлично получается создавать и поддерживать корпоративную культуру и бренд-культуру. Им важна репутация компании. Они выстраивают долгосрочные отношения с клиентами, всегда поддерживают пользовательский опыт и качество продукта на высоком уровне. Такие люди предпочитают стабильность без резких скачков роста. Они делают акцент на качестве продукта и стараются работать в своей нише, со своими клиентами. Это стремление обусловлено также тем, что такие люди не любят агрессивную конкурентную среду и сравнения с конкурентами. На первое место они ставят гуманные ценности
и делают все, чтобы эти ценности проявлялись как в их корпоративной среде, так и в продукте. Среди ценностей можно указать свободу, равенство, право выбора, интересы отдельного человека, комфорт и благополучие.  

Таким людям важно:

• Работать с нишевыми продуктами и услугами, не стремясь попасть на рынки с большим количеством игроков.

• Собирать вокруг себя лояльных людей и строить команду, где каждый сможет выражать себя так, как ему хочется.

• Фокусироваться на сотрудничестве, а не на конкуренции.

• Участвовать в социально значимых проектах, оказывающих ощутимое влияние на окружающую среду или общество.

• Создавать сообщества своих единомышленников, чтобы делиться с другими людьми своими знаниями и опытом
и вдохновлять их.