Продуктивное состояние

Командная роль показывает, какой тип задач человек делает лучше всего, и какие условия работы должны быть созданы для того, чтобы он был максимально продуктивен.
Зная свою командную роль, человек может прогнозировать результаты, которых хочет добиться, с учетом своих сильных сторон.

Существует 4 командные роли. Хорошо, когда в команде представлены все четыре роли, ведь все они работают в связке.

Первые две командные роли (1-ая и 2-ая) называются командной парой, потому что они работают с любой задачей на ранней стадии.

Следующие две командные роли (3-ья и 4-ая) тоже являются командной парой, но в отличие от предыдущей командной пары, они работают с задачами на более поздней, финальной стадии.

Командная роль человека, который не принимает себя

Когда человек не понимает себя (говорит “я могу быть разным”), то он хочет быть в следующей командной роли, но по факту он работает в предыдущей командной роли. При этом, он изображает из себя оставшуюся командную роль.

Как работать с этим паттерном:

Рассказать об индивидуальном паттерне, затем коротко обозначить другие три.

Продуктивное состояние: