Люди с мотивацией известностью

Базовое чувство — Тревога (Стихия – Вода)

Общее описание 

Людям с мотивацией известностью важно получать одобрение, поддержку, положительный фидбек, признание от других людей. Если они не получают отклик, то они находятся как бы в вакууме и их мотивация отключается вообще. Поэтому им нужно быть на виду, не оставаться в тени. При этом им важно, чтобы их не критиковали и не осуждали.

Они постоянно ищут новые пути, пробуют что-то новое. Такие люди умеют менять цели и быстро переключаться. Если у них что-то не получилось, то они берутся за другое, и в данном случае, не доводить дела до конца - это преимущество, а не минус. 

Если такие люди хорошо себя понимают и используют свою мотивацию, они будут генерировать классные идеи и получать нужное внимание.  В противном случае они будут показывать плохие результаты и напрашиваться на то, чтобы их ругали, потому что это легкий способ привлечения внимания.

Суперсила таких людей - генерация новых идей, креативность, изобретательность. 

Что мотивирует.

• Положительные отзывы окружающих, одобрение, похвала, признание, восхищение

• Внимание к тому, что они делают: им важно, чтобы их действия получали отклик

• Вовлеченность окружающих: им хочется, чтобы другие люди “горели” их делом также, как они

• Наличие группы поддержки: им важно иметь круг людей, которые всегда поддерживают и одобряют их действия

• Возможность участвовать в проектах, в которых они могут быть замечены

• Состояния, а не действия: им важно пребывать в состоянии драйва, получать удовольствие от того, что они делают

• Отсутствие критики, однако, если выбирать между плохим и “никаким” откликом, то им лучше получить плохой отклик, чем никакой

Как распознать 

• Они могут хвастаться, насколько малыми силами они достигают какого-либо результата. Например, от них можно услышать фразу:  “У меня всего 3 сотрудника, а мы зарабатываем N-ую сумму денег”

• Обладают творческим подходом, очень креативные в работе

• Работают быстро и легко восполняют энергию

• Очень хорошо придумывают способы, как заработать “лёгкие” деньги, придумывают “лёгкие”, “быстрые” продукты

• Выдают много различных идей 

• Не бояться пробовать новое, положительно относятся к переменам

Как работать с таким клиентами/сотрудниками 

• Не предлагайте им участие в крупных, долгоиграющих проектах. Зачастую такие люди ищут быстрого и лёгкого пути, и они ждут от вас того, чтобы вы помогли им это реализовать. То есть их привлекает лёгкость, а не масштаб.

• Дайте им возможность работать с небольшой командой. Они будут рады возможности заработать много денег маленьким составом. Заработать ту же сумму, но уже в большой команде, для них менее привлекательно. 

• Говорите с ними не о проблеме, а о следующем этапе. Таким людям важно быть заинтересованными именно в последующих этапах, и тогда они с радостью закроют за короткий срок все текущие вопросы. 

• Ставьте им цели чуть выше адекватных ( 110-120 %). Зачастую они не будут их достигать, но в процессе смогут открыть для себя новые цели. 

• Не заставляйте их делать те действия, от которых они не получают удовольствия - дайте им возможность поставить проект/дело на паузу и вернуться к нему позже.