Люди с мотивацией интересом

Базовое чувство — Печаль (Стихия – Воздух)

Общее описание 

Людям с мотивацией интересом важно познавать, разбираться в чем-либо, учиться. Им интересны теоретично-абстрактные вещи, которые могут не иметь значения сейчас, но в будущем окажутся очень полезными. Также им интересно познавать механизм работы чего-то - таким образом они получают универсальный алгоритм и применяют его для решения логических задач, которые никто не может решить, или для того, чтобы осознать то, что никто другой не может осознать.  

Статус, власть, деньги, амбиции для них не имеют решающего значения - если они делают то, что им интересно, то они могут заниматься этим без отдыха, но им требуется время для решения задач. 

Больше всего они не любят изменения и перемены, потому что всё новое для них является нарушением системы.

Суперсила таких людей - умение анализировать, систематизировать информацию и делать выводы. 

Что мотивирует 

• основная мотивация к деятельности - это интерес, то есть решение интересных, сложных, экспертных задач

• абстрактное познание

• возможность решить нерешаемую задачу, с которой никто другой не справляется

• стабильные условия работы: им сложно адаптироваться ко всему новому, исследование новых вещей порождает проблемы и напряжение.

• спокойная рабочая обстановка: им важно находиться в спокойствии, чтобы они могли погрузиться в свои мысли

• проекты, где они смогут проявить свои таланты и принести пользу: когда они не видят пользы от своих действий,  у них пропадает мотивация

  Как распознать 

• Они очень много всего знают, начитанны и обладают широким кругозором. Про них можно сказать, что это “ходячие энциклопедии”. 

• Очень глубоко разбираются в своем деле и способны ответить практически на любой вопрос, относящийся к теме.  Болезненно относятся к ситуации, когда от них требуют доказательств их экспертности.  Это специалисты и эксперты своего дела.

• На собеседовании, во время самопрезентации, они будут рассказывать о самом сложном, чем они занимались. Или же, о самом интересном.

• Быстро начинают скучать, если им приходится работать в рутине повторяющихся задач.

• Им часто не хватает энергии, со стороны они могут казаться вялыми, поникшими, грустными.

  Как работать с такими клиентами/сотрудниками 

• Не отговаривайте их и не пытайтесь убедить в бессмысленности их переживаний. Лучше поддержите их и скажите, что у них всё получится. 

• Старайтесь давать им как можно больше моральной поддержки. Говорите им о том, что у них всё хорошо и с ними всё хорошо. 

• Помогайте им разумно распределять нагрузку, так как они часто перегружают себя. 

• Подсказывайте им, когда следует сделать перерыв, отдохнуть, взять отпуск. Также напоминайте им о физической заботе о теле - чтобы они могли быстро войти в ресурс, им важно сбросить напряжение ( например, сходить на массаж, йогу).

• Пытайтесь заинтересовать их, давая понять, что именно их знания помогут решить ту или иную сложную задачу. Работающая фраза для них: “У нас что-то случилось, никто ничего не понимает. Может ты придёшь и разберешься?”