Люди с мотивацией статусом

Базовое чувство — Гнев (Стихия – Огонь)

Общее описание 

Людей с мотивацией статусом мотивирует положение, достижение чего-то, статусность должности или компании, крутость круга общения или вещи, и в целом -  превосходство над другими. 

Таких людей также мотивирует рост и преодоления. Им важно быть лучше других, доказывать себе и другим, что они лучшие, преодолевать рубежи и достигать целей.  

Они не бояться сравнивать себя с другими -  им важна борьба и конкуренция. Им важно признать и принять тот факт, что у них системно-завышенная самооценка, и это норма, несмотря на неодобрение общества. 

Если такие люди хорошо себя понимают и используют свою мотивацию, то их статус будет расти. В противном случае они постоянно ругаются с другими и считают, что их не ценят и не уважают.

Они способны заряжать своей энергией окружающих, мотивировать и вдохновлять их.

Суперсила таких людей - способность достигать быстрых результатов, действовать решительно и мотивировать других к действиям.

Что мотивирует

• Амбициозные, масштабные проекты

• Высокая должность или положение в обществе

• Влиятельный круг общения

• Сила, власть, статус

• Звания, научные степени

• Задачи, где есть вызовы и трудно преодолимые препятствия

• Возможность принимать решения

• Возможность управлять людьми

Как распознать 

• Часто используют слова “главный” и “старший”

• Любят командовать, приказывать, всячески поддерживать свой статус

• Для них статус важнее, чем деньги, если есть возможность расти вертикально. При этом заработная плата тоже должны быть достойной, не ниже определенного уровня

• Как правило, у них большие амбиции и ярко выраженное эго 

• Любят себя и любят говорить о себе
  
  Как работать с клиентами/сотрудниками 

• Ставьте им системно-завышенные и амбициозные цели

• Позволяйте им брать больше ответственности и принимать самостоятельные решения

• Если видно, что запрос клиента рационален, то нужно говорить ему про его будущее и альтернативы. Надо дать понять, что на новом уровне/в новом статусе ему будет ещё лучше, чем на предыдущем, и что он может сохранить своих текущих друзей, людей, убеждения (даже, если это не так)

• Спрашивайте его, где бы он хотел оказаться, как он понимает, что он достиг поставленных им же целей, какие люди вокруг него.

• Для того, чтобы их мотивация росла, показывайте им, какой путь они уже прошли и сколько препятствий уже преодолели  - им важно видеть прогресс.

• Не спорьте с ними – для начала дайте им возможность выговориться, и уже потом спокойно предлагайте альтернативную точку зрения.